ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW W POLSCE - WYJĄTKI
Najbardziej istotne wyjątki od obowiązku uzyskania zezwolenia na prace:
Nauczyciele języków obcych w placówkach systemu oświaty, obywatele USA, Kanady, Australii, Nowej Zelandii, nauczający swojego języka ojczystego (§2 pkt. 4);
Wygłaszający okazjonalnie wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej, jeśli zachowują miejsce stałego pobytu za granica (§2 pkt. 9) - uwaga: do 30 dni w roku, liczone jako długość pobytu;
Studenci studiów dziennych odbywanych w RP - od lipca do września (§2 pkt. 12);
Studenci wykonujący prace w ramach stażu, na które kierują organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszę studentów (§2 pkt. 13);
Studenci w ramach współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich zagranicznych partnerów (§2 pkt. 14)
Studenci i uczniowie w ramach praktyk zawodowych, przewidzianych programem nauczania - pod określonymi warunkami (§2 pkt. 28 i 29)
Delegowani przez pracodawcę zagranicznego (pod warunkiem zachowania stałego miejsca pobytu za granica i okresu pobytu w Polsce nieprzekraczającego 3 miesięcy w roku kalendarzowym w celu (§2 pkt. 16):
Delegowani przez pracodawcę z UE w celu świadczenia usługi (§2 pkt. 19);
Członkowie zarządów, jeśli przebywają w Polsce na podstawie wizy pobytowej w celu wykonywania pracy w ciągu roku nie więcej niż 90 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy (§2 pkt. 18);
Wykonujący prace jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o jednostkach badawczo - rozwojowych (§2 pkt. 24);
Obywatele państw graniczących z Polska, posiadający oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, zarejestrowane w PUP - do 3 miesięcy w ciągu 6 miesięcy (§2 pkt. 27).
Uwaga:
brak konieczności uzyskania zezwolenia nie oznacza, że nie ma konieczności uzyskania wizy z prawem do pracy. Cudzoziemiec składający wniosek o wizę załącza wówczas pisemne oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy w Polsce (zob. Ustawa o cudzoziemcach, art. 32).
