Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce cd.

ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW W POLSCE CD

Podstawowe zasady:

Cudzoziemiec to osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego (art. 2 ust. 1 pkt. 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Zezwolenie dotyczy wykonywania pracy przez cudzoziemca. Wykonywanie pracy to (art. 2 ust. 1 pkt. 40 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) zatrudnienie (co to jest - zob. art. 2 ust. 1 pkt. 43) , wykonywanie innej pracy zarobkowej (zob. art. 2 ust. 1 pkt. 11) lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców (KRS) lub sa spółkami kapitałowymi w organizacji.

Wykonywanie pracy może mieć wiec m.in. takie formy:

zatrudnienie / inna umowa z podmiotem polskim;

delegowanie do Polski przez pracodawcę zagranicznego w celu świadczenia usługi;

delegowanie w celu innym niż świadczenie usługi, powyżej 30 dni w roku;

pełnienie funkcji w zarządzie podmiotu gospodarczego w Polsce.

Generalna zasada jest, że cudzoziemiec, aby wykonywać prace, powinien mięć zezwolenie wydane przez wojewodę. Szereg kategorii cudzoziemców jest z tego obowiązku zwolnionych (art. 87 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Sa to m.in.:

obywatele państw UE, innych państw EOG, Szwajcarii i członkowie ich rodzin;

osoby posiadające zezwolenie na osiedlenie sie;

osoby posiadające zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego WE w RP;

osoby posiadające status rezydenta długoterminowego WE w innym państwie UE, które uzyskują zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w związku m.in. z zamiarem pracy / działalności gospodarczej (art. 53 ust. 1 pkt. 13 ustawy o cudzoziemcach);

uchodźcy, osoby korzystające z ochrony czasowej lub posiadające zgodę na pobyt tolerowany;

osoby zwolnione na podstawie odrębnych przepisów (przede wszystkim Rozporządzenia MPiPS z 30 sierpnia 2006 r. ws. wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na prace);

naukowcy - osoby posiadające odpowiedni tytuł pobytowy (zgodnie z art. 53 ust. 1 pkt. 17 - 18 ustawy o cudzoziemcach).

O zezwolenie występuje pracodawca - polski lub zagraniczny (w przypadku delegowania), nie sam pracownik.

Procedura uzyskania zezwolenia ma dwa etapy - najpierw wydawane jest przyrzeczenie, a potem - właściwe zezwolenie. Dopiero zezwolenie daje prawo do podjęcia wykonywania pracy.

<<< wstecz | dalej >>>

do początku strony

PARTNERZY :

© 2008 cudziziemcy.info.pl , wszelkie prawa zastrzeżone

MENU GŁÓWNE :

PRZEPISY PRAWNE :

POZOSTAŁE :

POLECAMY :